Abogados especialistas en despidos
¿Buscas los servicios de un abogado experto en impugnación de despidos? Podemos ayudarte.
En Sanjaime Abogados Laboralistas nos dedicamos en exclusiva al derecho laboral y contamos con amplia experiencia en todo tipo de reclamaciones por despido.
Ante la necesidad de impugnar un despido, es fundamental contar cuanto antes con un abogado laboralista que le asesore para actuar a la mayor brevedad y así evitar que se agoten los plazos de reclamación.
Nuestros servicios incluyen:
Tipos de despido que se pueden reclamar
- Despido disciplinario (basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador).
- Despido objetivo (basado en causas objetivas relacionadas con la empresa como por ejemplo causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).
- Despido colectivo (también se basa en las causas objetivas mencionadas anteriormente pero afecta a un número determinado de trabajadores).
En caso de que una de estas modalidades de despido sea impugnado ante los tribunales, un juez podrá calificar el despido como: procedente, improcedente o nulo.
Proceso de impugnación
- Análisis de viabilidad de la reclamación y revisión exhaustiva del caso.
- Plazos para impugnar.
- Vía previa extrajudicial:
- Redacción y presentación de la papeleta de conciliación por despido antes el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente.
- Representación en el acto de conciliación laboral.
- Vía judicial, si es necesaria por no llegar a un acuerdo previo:
- Presentación de la demanda por despido.
- Preparación de documentación y pruebas.
- Asistencia en juicios de despido y defensa de sus intereses.
Efectos tras la impugnación
- Recurrir la sentencia.
- Reclamación de salarios pendientes o finiquito.
- Indemnización por despido o readmisión, en función del caso.
Te ayudaremos
Si buscas la ayuda de un abogado laboralista especializado en impugnación de despidos podemos ayudarte. Contacta e infórmate sin compromiso.
Puedes concertar una cita presencialmente en nuestro despacho en Valencia, o bien de forma online (videollamada o llamada telefónica). Además de en Valencia atendemos asuntos en toda España.
El despido por transgresión de la buena fe contractual
El despido disciplinario es la sanción más severa que puede imponer una empresa a un trabajador. Dentro de las causas que lo justifican, se encuentra la transgresión de la buena fe contractual.
Este concepto, recogido en el Estatuto de los Trabajadores y ampliamente interpretado por los tribunales, se refiere a aquellas conductas que suponen una quiebra de la confianza esencial en la relación laboral. Pero ¿Qué comportamientos pueden encajar en esta causa? ¿Y qué derechos tiene el trabajador si recibe una carta de despido por este motivo? Analicémoslo.
¿Cómo se hace el cálculo de la indemnización por despido objetivo?
El despido objetivo permite a una empresa extinguir un contrato de trabajo por causas justificadas que no tienen que ver con la voluntad del trabajador. Estas causas están previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, y por ejemplo pueden ser de índole económica.
Cuando se produce este tipo de despido, la ley establece el procedimiento a seguir en el artículo 53 del Estatuto, e incluye el pago de una indemnización. Descubre cómo se calcula esta indemnización, paso a paso, y qué ocurre si el despido es impugnado y declarado improcedente.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Ante la pérdida de un empleo, una de las principales dudas que suelen tener los trabajadores es si les corresponde una indemnización y, en tal caso, de qué cantidad se trataría.
Y es que la indemnización por despido es una de las principales garantías que reconoce la ley laboral en España, pero no siempre existe el derecho a cobrarla ni su cálculo se hace igual. Depende de varios factores como, por ejemplo, si se trata de un despido que conlleva indemnización por sí mismo o por su calificación judicial.
Vamos a ver a continuación cuándo genera derecho a indemnización el despido, qué importe corresponde en cada supuesto y cómo se calcula exactamente la indemnización.
¿Es posible despedir a un trabajador por faltas de asistencia injustificadas?
Faltar al trabajo sin justificar la ausencia puede tener consecuencias serias. De hecho, muchas empresas recurren a ello como motivo de despido disciplinario. Sin embargo, no todo despido en estas circunstancias es válido.
Si has recibido una carta de despido o te preocupa que puedan despedirte por no haber acudido a tu puesto algún día, este artículo puede ayudarte a entender qué dice la ley y cómo puedes defender tus derechos.
¿Es posible despedir a un trabajador por acumular bajas reiteradas?
Cuando un trabajador encadena varias bajas médicas en poco tiempo, es habitual que surjan dudas como las siguientes: ¿Se puede despedir por este motivo? ¿Qué alternativas existen? ¿Qué consecuencias puede tener ese despido, en caso de producirse?
En este artículo analizamos si es legal despedir por bajas médicas frecuentes y qué puede suceder en estos casos.