En el ámbito laboral, los conflictos derivados de un despido pueden generar gran incertidumbre y preocupación tanto para el trabajador como para la empresa. La normativa española establece un mecanismo específico para tratar de resolver estas situaciones de manera ordenada y eficiente, evitando en la medida de lo posible que el conflicto llegue a los tribunales.
Se trata del acto de conciliación, figura que cumple un papel fundamental en la gestión de las reclamaciones por despido y cuya comprensión resulta clave para afrontar este tipo de procesos con mayores garantías.
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Contacta con nosotrosEl acto de conciliación por despido: un paso previo a la vía judicial
En el ámbito del derecho laboral español, el acto de conciliación por despido es un procedimiento extrajudicial de carácter obligatorio que busca avenir las posturas entre el trabajador y la empresa tras la extinción de la relación laboral. Su finalidad principal es alcanzar un acuerdo que evite el litigio ante los juzgados de lo social, agilizando la resolución del conflicto y descongestionando el sistema judicial.
El acto de conciliación se convierte en un trámite preceptivo antes de poder interponer una demanda judicial por despido. Si el trabajador despedido desea impugnar la decisión de la empresa, debe iniciar este procedimiento ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC) de su comunidad autónoma o el organismo equivalente.
¿Por qué es necesario este procedimiento?
La obligatoriedad del acto de conciliación responde a varias razones fundamentales:
- Fomentar el acuerdo. La ley busca que las partes dialoguen y negocien una solución consensuada antes de embarcarse en un proceso judicial, que suele ser más largo, costoso y complejo para ambas.
- Agilizar la resolución de conflictos. Un acuerdo en conciliación pone fin al conflicto de manera rápida y efectiva. El trabajador puede obtener una indemnización o incluso la readmisión en un plazo mucho más breve que si tuviera que esperar a una sentencia judicial.
- Descargar a los juzgados de lo social. Al resolverse muchos casos en esta fase previa, se evita que un gran número de demandas por despido lleguen a los tribunales, permitiendo que estos se centren en los casos más complejos y contenciosos.
- Carácter ejecutivo del acuerdo. El acuerdo alcanzado en el acto de conciliación tiene fuerza ejecutiva equiparable a una sentencia judicial. Esto significa que, si la empresa incumple lo pactado, el trabajador puede solicitar su ejecución directamente ante el juzgado de lo social, sin necesidad de iniciar un nuevo proceso declarativo.
El procedimiento en detalle
Los pasos del acto de conciliación por despido son los siguientes:
- Presentación de la papeleta de conciliación. El trabajador, generalmente asesorado por un abogado o graduado social, debe presentar un escrito, conocido como papeleta de conciliación, ante el servicio de mediación correspondiente. En este documento se identifican las partes, se exponen los hechos del despido y se concreta la reclamación del trabajador (por ejemplo, la declaración de improcedencia del despido y la correspondiente indemnización).
- Citación de las partes. Una vez admitida la papeleta, el organismo de mediación cita a ambas partes (trabajador y empresa) al acto de conciliación en una fecha y hora determinadas.
- Celebración del acto. En el día señalado, ambas partes se reúnen ante un letrado conciliador, que no actúa como un juez, sino que su función es la de mediar y facilitar el diálogo para que las partes lleguen a un acuerdo.
Posibles resultados del acto de conciliación por despido
El acto de conciliación puede concluir de las siguientes maneras:
- Con avenencia. Si las partes llegan a un acuerdo, se levanta un acta que recoge los términos del mismo (indemnización, readmisión, etc.). Como se ha mencionado, este acuerdo es vinculante y de obligado cumplimiento.
- Sin avenencia. Si no es posible alcanzar un acuerdo, se levanta un acta en la que se hace constar la falta de acuerdo. A partir de este momento, el trabajador tiene vía libre para presentar la demanda ante el juzgado de lo social.
- Intentada sin efecto. Si la empresa no comparece al acto de conciliación, se da por intentada sin efecto la conciliación. El trabajador puede presentar la demanda y, además, el juez puede imponer a la empresa las costas del proceso y una sanción económica por su incomparecencia injustificada.
- Desistimiento. Si es el trabajador quien no se presenta sin causa justificada, se archiva la solicitud y, en principio, pierde la oportunidad de reclamar judicialmente. No obstante, puede presentar una nueva papeleta si aún está en plazo y, en caso de no alcanzarse un acuerdo en el nuevo acto de conciliación, interponer posteriormente la demanda judicial.
En definitiva, el acto de conciliación por despido es una figura jurídica clave que actúa como un filtro eficaz y necesario, reservando la intervención judicial para aquellos casos en los que el acuerdo entre las partes resulta inviable.
Dada la importancia de este trámite, donde además lo alegado en la papeleta de conciliación condiciona el contenido de la posterior demanda en su caso, resulta de vital importancia contar con un abogado experto en derecho laboral.
Es importante presentar la papeleta de conciliación en plazo, que en el caso de despidos o modificación sustancial de condiciones es de 20 días hábiles.
Lorena Sanjaime Ramos es socia fundadora de Sanjaime Abogados Laboralistas. Es graduada en Derecho y miembro del Colegio de Abogados de Valencia (colegiada número 18.189) desde el año 2016.