Abogados especialistas en despidos
¿Buscas los servicios de un abogado experto en impugnación de despidos? Podemos ayudarte.
En Sanjaime Abogados Laboralistas nos dedicamos en exclusiva al derecho laboral y contamos con amplia experiencia en todo tipo de reclamaciones por despido.
Ante la necesidad de impugnar un despido, es fundamental contar cuanto antes con un abogado laboralista que le asesore para actuar a la mayor brevedad y así evitar que se agoten los plazos de reclamación.
Nuestros servicios incluyen:
Tipos de despido que se pueden reclamar
- Despido disciplinario (basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador).
- Despido objetivo (basado en causas objetivas relacionadas con la empresa como por ejemplo causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).
- Despido colectivo (también se basa en las causas objetivas mencionadas anteriormente pero afecta a un número determinado de trabajadores).
En caso de que una de estas modalidades de despido sea impugnado ante los tribunales, un juez podrá calificar el despido como: procedente, improcedente o nulo.
Proceso de impugnación
- Análisis de viabilidad de la reclamación y revisión exhaustiva del caso.
- Plazos para impugnar.
- Vía previa extrajudicial:
- Redacción y presentación de la papeleta de conciliación por despido antes el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente.
- Representación en el acto de conciliación laboral.
- Vía judicial, si es necesaria por no llegar a un acuerdo previo:
- Presentación de la demanda por despido.
- Preparación de documentación y pruebas.
- Asistencia en juicios de despido y defensa de sus intereses.
Efectos tras la impugnación
- Recurrir la sentencia.
- Reclamación de salarios pendientes o finiquito.
- Indemnización por despido o readmisión, en función del caso.
Te ayudaremos
Si buscas la ayuda de un abogado laboralista especializado en impugnación de despidos podemos ayudarte. Contacta e infórmate sin compromiso.
Puedes concertar una cita presencialmente en nuestro despacho en Valencia, o bien de forma online (videollamada o llamada telefónica). Además de en Valencia atendemos asuntos en toda España.
El despido objetivo por falta de adaptación: ¿cuándo se puede aplicar y cuáles son las consecuencias?
El trabajador solo puede ser despedido por alguna de las causas previstas en la ley, que pueden basarse en un incumplimiento grave y culpable por su parte o bien en circunstancias objetivas ajenas a su voluntad. En este segundo caso, se trata de un despido por causas objetivas.
Cuando el despido objetivo se basa en una dificultad de ajuste del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto, estamos ante un despido objetivo por falta de adaptación.
¿Cómo se impugna un despido disciplinario?
Nuestro ordenamiento jurídico exige que el despido de un trabajador se base en alguno de los motivos de despido que contempla el Estatuto de los Trabajadores, tanto si se trata de un despido por causas objetivas como de un despido disciplinario.
El despido por causas objetivas tiene como consecuencia la obligación de abonar una indemnización al trabajador, pero no ocurre igual con el despido disciplinario, que se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
¿Pero qué pasa si el empresario alega un incumplimiento del trabajador que en realidad no ha existido?
En este artículo vamos a ver cómo puede actuar un trabajador ante un despido disciplinario que considera injusto.
¿Qué significa que un despido sea considerado procedente y cuáles son sus implicaciones?
La legislación laboral contempla distintos tipos de despido y, a su vez, diversas calificaciones que puede recibir el despido tras su impugnación judicial. Sin embargo, en la práctica surgen confusiones entre los primeros y las segundas, por lo que es fundamental aclarar conceptos.
Por ello, a continuación vamos a analizar la figura del despido procedente y a explicar qué ocurre en estos casos.
¿Qué son los salarios de tramitación y en qué casos deben pagarse?
Cuando un despido es impugnado judicialmente, pueden generarse determinadas cantidades económicas destinadas a proteger al trabajador mientras se resuelve el conflicto.
Entre ellas destacan los salarios de tramitación, una figura clave en los supuestos en que el despido termina siendo declarado improcedente o nulo.
El despido por transgresión de la buena fe contractual
El despido disciplinario es la sanción más severa que puede imponer una empresa a un trabajador. Dentro de las causas que lo justifican, se encuentra la transgresión de la buena fe contractual.
Este concepto, recogido en el Estatuto de los Trabajadores y ampliamente interpretado por los tribunales, se refiere a aquellas conductas que suponen una quiebra de la confianza esencial en la relación laboral. Pero, ¿qué comportamientos pueden encajar en esta causa? ¿Y qué derechos tiene el trabajador si recibe una carta de despido por este motivo? Analicémoslo.