Faltar al trabajo sin justificar la ausencia puede tener consecuencias serias. De hecho, muchas empresas recurren a ello como motivo de despido disciplinario. Sin embargo, no todo despido en estas circunstancias es válido.
Si has recibido una carta de despido o te preocupa que puedan despedirte por no haber acudido a tu puesto algún día, este artículo puede ayudarte a entender qué dice la ley y cómo puedes defender tus derechos.
Podemos ayudarte
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Contacta con nosotros¿Se puede despedir a un trabajador por faltar al trabajo sin justificar?
Sí, el artículo 54.1.a) del Estatuto de los Trabajadores contempla como causa de despido disciplinario las faltas repetidas e injustificadas de asistencia. Es decir, si una persona no acude a trabajar sin aportar una justificación válida, la empresa puede iniciar un procedimiento de despido.
Pero esto no significa que cualquier falta suponga automáticamente un despido procedente. Para que este sea válido, se debe poder demostrar que las ausencias fueron realmente injustificadas y que tienen la suficiente gravedad como para romper la relación de confianza entre trabajador y empresa.
Además, si decides impugnar el despido, será un juez quien determine si la medida fue proporcionada o no.
¿Cuántas faltas injustificadas son necesarias para que el despido sea procedente?
El Estatuto de los Trabajadores no fija un número exacto de faltas de asistencia que justifiquen el despido. Por eso, para valorar si el despido es procedente, hay que acudir a dos fuentes: el convenio colectivo aplicable y la jurisprudencia.
El papel del convenio colectivo
Cada sector o empresa tiene su propio convenio colectivo, y muchos de ellos sí regulan específicamente cuántas faltas de asistencia no justificadas se pueden considerar una infracción grave o muy grave. Por eso, lo primero que se debe hacer es consultar este documento para comprobar si establece algún límite concreto.
Si el convenio no menciona nada al respecto o no existe un convenio aplicable, hay que recurrir a la interpretación que han hecho los tribunales.
¿Qué dice la jurisprudencia?
Cuando no hay convenio, hay que tener en cuenta la jurisprudencia, que suele exigir un mínimo de tres faltas para considerar procedente el despido basado en faltas injustificadas. No obstante, esta no es una regla absoluta.
En cualquier caso, cada situación debe ser analizada de forma individual, teniendo en cuenta factores como la reiteración, la actitud del trabajador, el perjuicio causado a la empresa o si existían antecedentes de advertencias previas.
Es importante que la empresa conceda al trabajador un trámite de audiencia previo al despido en el que pueda justificar esas faltas de asistencia, si no se realiza este trámite el despido puede ser considerado improcedente. Asimismo también se deberá respetar los días mínimos de trámite de audiencia que establezca el convenio colectivo aplicable.
¿Qué puedes hacer si te despiden por faltas de asistencia?
Si has sido despedido por faltar al trabajo y no estás de acuerdo, puedes impugnar el despido ante un juzgado. Para ello, es recomendable actuar con rapidez y seguir estos pasos:
- Revisa tu carta de despido: la empresa debe explicar los hechos que motivan el despido. Si no lo hace correctamente, el despido podría ser improcedente.
- Comprueba si tus faltas estaban justificadas: un justificante médico o cualquier documento que acredite la causa puede ser clave.
- Consulta lo que dice tu convenio colectivo: como hemos visto, puede marcar la diferencia.
- Acude a un abogado laboralista cuanto antes. El plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles desde que lo recibes.
Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte a valorar si el despido se ajusta a la ley y, en su caso, reclamar una indemnización o la reincorporación a tu puesto.
Lorena Sanjaime Ramos es socia fundadora de Sanjaime Abogados Laboralistas. Es graduada en Derecho y miembro del Colegio de Abogados de Valencia (colegiada número 18.189) desde el año 2016.