Una empresa puede cesar en su actividad por causas muy diversas, por ejemplo, por pérdidas económicas. Con independencia de a qué obedezca el cierre, la extinción del contrato de trabajo desplegará ciertos efectos legales.
Veamos qué ocurre cuando cierra una empresa y cuáles son los derechos del trabajador en este caso.
Ante la jubilación de un empresario, pueden producirse distintas situaciones, en función de si se trata de un socio de una sociedad limitada o un autónomo, o bien de si con su jubilación cesa la actividad de la empresa o esta va a continuar a través de un tercero.
Ante la complejidad de la casuística, en este artículo nos centramos en resolver una duda concreta: si existe posibilidad de indemnización para el trabajador si se jubila el empresario en una sociedad limitada.
La jubilación del empresario es una de las causas que dan lugar a la extinción de la relación laboral, en dos supuestos distintos: cuando el empresario es trabajador por cuenta ajena, es decir, autónomo, y cuando es el único socio de una sociedad (ya que si hay más socios que van a seguir en la empresa, no se extingue el contrato, porque el trabajador tiene derecho a continuar en la misma).
En los dos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización. Concretamente, a continuación veremos cuál le corresponde si el empresario que se jubila es autónomo.
El despido disciplinario es uno de los tipos de despido previstos en España, siendo los otros el despido objetivo y el colectivo. Como estos últimos, el disciplinario sólo se puede producir en unos casos tasados por la ley y con observancia de los requisitos formales que también se establecen legalmente.
Y, también como cualquier posible modalidad del despido, el disciplinario produce una serie de consecuencias, que son las que repasamos en las siguientes líneas.
