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Cuando un despido es impugnado judicialmente, pueden generarse determinadas cantidades económicas destinadas a proteger al trabajador mientras se resuelve el conflicto.

Entre ellas destacan los salarios de tramitación, una figura clave en los supuestos en que el despido termina siendo declarado improcedente o nulo.

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El despido disciplinario es la sanción más severa que puede imponer una empresa a un trabajador. Dentro de las causas que lo justifican, se encuentra la transgresión de la buena fe contractual.

Este concepto, recogido en el Estatuto de los Trabajadores y ampliamente interpretado por los tribunales, se refiere a aquellas conductas que suponen una quiebra de la confianza esencial en la relación laboral. Pero, ¿qué comportamientos pueden encajar en esta causa? ¿Y qué derechos tiene el trabajador si recibe una carta de despido por este motivo? Analicémoslo.

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El despido objetivo permite a una empresa extinguir un contrato de trabajo por causas justificadas que no tienen que ver con la voluntad del trabajador. Estas causas están previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, y por ejemplo pueden ser de índole económica.

Cuando se produce este tipo de despido, la ley establece el procedimiento a seguir en el artículo 53 del Estatuto, e incluye el pago de una indemnización. Descubre cómo se calcula esta indemnización, paso a paso, y qué ocurre si el despido es impugnado y declarado improcedente.

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Ante la pérdida de un empleo, una de las principales dudas que suelen tener los trabajadores es si les corresponde una indemnización y, en tal caso, de qué cantidad se trataría.

Y es que la indemnización por despido es una de las principales garantías que reconoce la ley laboral en España, pero no siempre existe el derecho a cobrarla ni su cálculo se hace igual. Depende de varios factores como, por ejemplo, si se trata de un despido que conlleva indemnización por sí mismo o por su calificación judicial.

Vamos a ver a continuación cuándo genera derecho a indemnización el despido, qué importe corresponde en cada supuesto y cómo se calcula exactamente la indemnización.

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Faltar al trabajo sin justificar la ausencia puede tener consecuencias serias. De hecho, muchas empresas recurren a ello como motivo de despido disciplinario. Sin embargo, no todo despido en estas circunstancias es válido.

Si has recibido una carta de despido o te preocupa que puedan despedirte por no haber acudido a tu puesto algún día, este artículo puede ayudarte a entender qué dice la ley y cómo puedes defender tus derechos.

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Cuando un trabajador encadena varias bajas médicas en poco tiempo, es habitual que surjan dudas como las siguientes: ¿Se puede despedir por este motivo? ¿Qué alternativas existen? ¿Qué consecuencias puede tener ese despido, en caso de producirse?

En este artículo analizamos si es legal despedir por bajas médicas frecuentes y qué puede suceder en estos casos.

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En el ámbito laboral, los conflictos derivados de un despido pueden generar gran incertidumbre y preocupación tanto para el trabajador como para la empresa. La normativa española establece un mecanismo específico para tratar de resolver estas situaciones de manera ordenada y eficiente, evitando en la medida de lo posible que el conflicto llegue a los tribunales.

Se trata del acto de conciliación, figura que cumple un papel fundamental en la gestión de las reclamaciones por despido y cuya comprensión resulta clave para afrontar este tipo de procesos con mayores garantías.

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El delegado sindical es el trabajador que representa a una sección sindical dentro de la empresa cuando esta cumple determinados requisitos, y, en su calidad de representante de los trabajadores, goza de una protección reforzada en caso de despido. 

Sin embargo, eso no significa que el delegado sindical no pueda ser despedido, siempre que exista una causa justificada para hacerlo.

¿Cuándo se puede despedir a un delegado sindical? En este post te lo contamos.

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