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El despido disciplinario por bajo rendimiento es una de las causas más controvertidas de extinción de la relación laboral. Aunque está previsto en el Estatuto de los Trabajadores, no todo descenso en la productividad justifica una decisión tan drástica. De hecho, para que este tipo de despido sea válido, deben concurrir requisitos muy concretos, tanto materiales como formales.

A continuación vamos a ver en qué consiste este tipo de despido y qué condiciones deben cumplirse para poder efectuarlo.

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El despido colectivo es el que, en un periodo de 90 días, afecta a un número determinado de trabajadores dentro de la empresa, de acuerdo con los límites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores, y se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Mantiene muchas similitudes con el despido objetivo individual por las mismas causas (las llamadas ETOP), entre ellas, el cálculo de la indemnización, si bien en el despido colectivo tiene algunas particularidades que vamos a ver a continuación.

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El despido disciplinario es una de las medidas más severas que puede adoptar una empresa frente a un trabajador. Aunque la ley reconoce esta posibilidad, solo es válida si se basa en una causa justificada y se respetan rigurosamente las formalidades legales. 

A continuación, explicamos cómo tramitar un despido disciplinario y qué requisitos deben cumplirse para que este tipo de despido sea considerado procedente.

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El despido disciplinario es uno de los tipos de despido previstos en España, siendo los otros el despido objetivo y el colectivo. Como estos últimos, el disciplinario sólo se puede producir en unos casos tasados por la ley y con observancia de los requisitos formales que también se establecen legalmente.

Y, también como cualquier posible modalidad del despido, el disciplinario produce una serie de consecuencias, que son las que repasamos en las siguientes líneas.

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Una empresa puede cesar en su actividad por causas muy diversas, por ejemplo, por pérdidas económicas. Con independencia de a qué obedezca el cierre, la extinción del contrato de trabajo desplegará ciertos efectos legales.

Veamos qué ocurre cuando cierra una empresa y cuáles son los derechos del trabajador en este caso.

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El expediente contradictorio es un requisito legal indispensable en ciertos casos de despido disciplinario, especialmente cuando el trabajador afectado ostenta una posición de representación dentro de la empresa o pertenece a un sindicato.

A continuación vamos a ver en qué consiste este trámite y qué incidencia tiene en el despido disciplinario.

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Salvo en determinados casos, la ley permite a empresario y trabajador celebrar un contrato de trabajo verbal, sin documentarlo por escrito, siempre que se cumpla con los requisitos de alta y cotización y demás obligaciones legales.

Cuando un trabajador en estas condiciones es despedido, las consecuencias dependen de si solo se incumplió la exigencia de forma escrita o si además se dejaron de cumplir las obligaciones relacionadas con la Seguridad Social, como vamos a ver a continuación.

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