El plus de productividad es un complemento salarial que se puede constituir por la empresa para retribuir un especial rendimiento laboral individual o colectivo, o los resultados globales de la empresa, y nace por su establecimiento en convenio colectivo, en el contrato de trabajo o fruto de una decisión empresarial expresa.
Las posibilidades de eliminación del plus de productividad, así como la forma de hacerlo, dependen de las características y criterios que se hayan fijado al establecerlo.
Ante la jubilación de un empresario, pueden producirse distintas situaciones, en función de si se trata de un socio de una sociedad limitada o un autónomo, o bien de si con su jubilación cesa la actividad de la empresa o esta va a continuar a través de un tercero.
Ante la complejidad de la casuística, en este artículo nos centramos en resolver una duda concreta: si existe posibilidad de indemnización para el trabajador si se jubila el empresario en una sociedad limitada.
La jubilación del empresario es una de las causas que dan lugar a la extinción de la relación laboral, en dos supuestos distintos: cuando el empresario es trabajador por cuenta ajena, es decir, autónomo, y cuando es el único socio de una sociedad (ya que si hay más socios que van a seguir en la empresa, no se extingue el contrato, porque el trabajador tiene derecho a continuar en la misma).
En los dos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización. Concretamente, a continuación veremos cuál le corresponde si el empresario que se jubila es autónomo.
El expediente contradictorio es un requisito legal indispensable en ciertos casos de despido disciplinario, especialmente cuando el trabajador afectado ostenta una posición de representación dentro de la empresa o pertenece a un sindicato.
A continuación vamos a ver en qué consiste este trámite y qué incidencia tiene en el despido disciplinario.
Salvo en determinados casos, la ley permite a empresario y trabajador celebrar un contrato de trabajo verbal, sin documentarlo por escrito, siempre que se cumpla con los requisitos de alta y cotización y demás obligaciones legales.
Cuando un trabajador en estas condiciones es despedido, las consecuencias dependen de si solo se incumplió la exigencia de forma escrita o si además se dejaron de cumplir las obligaciones relacionadas con la Seguridad Social, como vamos a ver a continuación.
El consumo de drogas por parte de un trabajador puede plantear situaciones delicadas dentro del ámbito laboral. Si bien la legislación laboral no prohíbe expresamente el uso de sustancias fuera del horario de trabajo, existen casos en los que dicho consumo puede justificar un despido disciplinario, especialmente cuando repercute de forma negativa en el desempeño laboral.
El despido por causas económicas es un tipo de despido que se basa en circunstancias ajenas al comportamiento del trabajador, y, como tal, está incluido en el despido por causas objetivas, y más concretamente por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción).
Este tipo de despido da lugar a una indemnización a favor del trabajador, y solo se puede producir cuando concurren las condiciones exigidas por la ley y la jurisprudencia, como vamos a analizar a continuación.
El despido se califica como improcedente cuando el juez lo decide así por no haber acreditado la empresa el motivo del despido o cuando no se ha realizado cumpliendo con las formalidades legales, y puede afectar a cualquier tipo de despido: disciplinario, objetivo o colectivo.
La declaración de un despido como improcedente supone poder optar entre la readmisión o la indemnización, cuya cuantía y forma de cálculo son las que vamos a ver a continuación.
