Cuando un trabajador encadena varias bajas médicas en poco tiempo, es habitual que surjan dudas como las siguientes: ¿Se puede despedir por este motivo? ¿Qué alternativas existen? ¿Qué consecuencias puede tener ese despido, en caso de producirse?
En este artículo analizamos si es legal despedir por bajas médicas frecuentes y qué puede suceder en estos casos.
En el ámbito laboral, los conflictos derivados de un despido pueden generar gran incertidumbre y preocupación tanto para el trabajador como para la empresa. La normativa española establece un mecanismo específico para tratar de resolver estas situaciones de manera ordenada y eficiente, evitando en la medida de lo posible que el conflicto llegue a los tribunales.
Se trata del acto de conciliación, figura que cumple un papel fundamental en la gestión de las reclamaciones por despido y cuya comprensión resulta clave para afrontar este tipo de procesos con mayores garantías.
El bonus es un complemento salarial de naturaleza variable cuya percepción está ligada a los resultados globales de la empresa o a los objetivos alcanzados por el propio trabajador en un periodo determinado.
Cuando un trabajador se va voluntariamente de la empresa, el cobro del bonus depende de distintos factores, como vamos a ver a continuación.
El delegado sindical es el trabajador que representa a una sección sindical dentro de la empresa cuando esta cumple determinados requisitos, y, en su calidad de representante de los trabajadores, goza de una protección reforzada en caso de despido.
Sin embargo, eso no significa que el delegado sindical no pueda ser despedido, siempre que exista una causa justificada para hacerlo.
¿Cuándo se puede despedir a un delegado sindical? En este post te lo contamos.
El despido disciplinario por bajo rendimiento es una de las causas más controvertidas de extinción de la relación laboral. Aunque está previsto en el Estatuto de los Trabajadores, no todo descenso en la productividad justifica una decisión tan drástica. De hecho, para que este tipo de despido sea válido, deben concurrir requisitos muy concretos, tanto materiales como formales.
A continuación vamos a ver en qué consiste este tipo de despido y qué condiciones deben cumplirse para poder efectuarlo.
El despido colectivo es el que, en un periodo de 90 días, afecta a un número determinado de trabajadores dentro de la empresa, de acuerdo con los límites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores, y se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Mantiene muchas similitudes con el despido objetivo individual por las mismas causas (las llamadas ETOP), entre ellas, el cálculo de la indemnización, si bien en el despido colectivo tiene algunas particularidades que vamos a ver a continuación.
El despido disciplinario es una de las medidas más severas que puede adoptar una empresa frente a un trabajador. Aunque la ley reconoce esta posibilidad, solo es válida si se basa en una causa justificada y se respetan rigurosamente las formalidades legales.
A continuación, explicamos cómo tramitar un despido disciplinario y qué requisitos deben cumplirse para que este tipo de despido sea considerado procedente.
El despido disciplinario es uno de los tipos de despido previstos en España, siendo los otros el despido objetivo y el colectivo. Como estos últimos, el disciplinario sólo se puede producir en unos casos tasados por la ley y con observancia de los requisitos formales que también se establecen legalmente.
Y, también como cualquier posible modalidad del despido, el disciplinario produce una serie de consecuencias, que son las que repasamos en las siguientes líneas.
Una empresa puede cesar en su actividad por causas muy diversas, por ejemplo, por pérdidas económicas. Con independencia de a qué obedezca el cierre, la extinción del contrato de trabajo desplegará ciertos efectos legales.
Veamos qué ocurre cuando cierra una empresa y cuáles son los derechos del trabajador en este caso.
El plus de productividad es un complemento salarial que se puede constituir por la empresa para retribuir un especial rendimiento laboral individual o colectivo, o los resultados globales de la empresa, y nace por su establecimiento en convenio colectivo, en el contrato de trabajo o fruto de una decisión empresarial expresa.
Las posibilidades de eliminación del plus de productividad, así como la forma de hacerlo, dependen de las características y criterios que se hayan fijado al establecerlo.
