El consumo de drogas por parte de un trabajador puede plantear situaciones delicadas dentro del ámbito laboral. Si bien la legislación laboral no prohíbe expresamente el uso de sustancias fuera del horario de trabajo, existen casos en los que dicho consumo puede justificar un despido disciplinario, especialmente cuando repercute de forma negativa en el desempeño laboral.
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Entendiendo el despido por causas económicas: ¿cuándo se puede aplicar y cuáles son las consecuencias?
El despido por causas económicas es un tipo de despido que se basa en circunstancias ajenas al comportamiento del trabajador, y, como tal, está incluido en el despido por causas objetivas, y más concretamente por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción).
Este tipo de despido da lugar a una indemnización a favor del trabajador, y solo se puede producir cuando concurren las condiciones exigidas por la ley y la jurisprudencia, como vamos a analizar a continuación.
¿Cómo se hace el cálculo de la indemnización por despido improcedente?
El despido se califica como improcedente cuando el juez lo decide así por no haber acreditado la empresa el motivo del despido o cuando no se ha realizado cumpliendo con las formalidades legales, y puede afectar a cualquier tipo de despido: disciplinario, objetivo o colectivo.
La declaración de un despido como improcedente supone poder optar entre la readmisión o la indemnización, cuya cuantía y forma de cálculo son las que vamos a ver a continuación.